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在职MBA不可以,16年上海市规定在职MBA没有落户政策了。除非是读全日制MBA,并且在就读时需要停缴社保才能有落户打分政策。...
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档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,通常采取三种管理办法:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不愿就业的毕业生,优点是在生源地就业后解决手续简一方便,而缺点是两年内如离开生源地就业,需再次解决改派手续。二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超出两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生,优点是学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外花费,其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校无人事隶属关系,牵涉人事关系的证明都不能出具。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵敏就业的毕业生,优点是易于毕业生解决一些事实上问题,缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少,则容易导致信息不畅。
大学期间的警告处分通常情况下会记入档案,就算撤销,也会保留警告处分和撤销处分的记录。 1、通常情况下,在高校里,大多数的轻微处分是不会被记入进档案的,但如果是一些比较严重的情况,比如留校察看或者劝退的话那肯定是要在学校有记录的,在网上教务系统里可能也会有通报。 2、好在为了照顾学生就业,学校一般是不会放到档案里的,但是这些资料都是有留底的,可以查到,出于所谓的问责制度。只要有一个地方留底能查到,教务方面就能防备今后万一出现什么不好的情况。 3、一般在校所受处分的限制作用仅限于在校,比如说延迟毕业。学校给予相应处分的目的也只是希望学生知道自身错误的严重性,并且主动加以改正,不会有影响学生前途的“恶意”。所以,一般是不会将你的操行记录放进档案里的。
人事档案的作用主要是认定视同缴费年限和一些具有特殊身份的人员,1996年以后参加工作的参保人员,退休时无需提供档案,按其实际缴费年限确定养老待遇。
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