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(1)无偿代驾发生车祸的,由车辆所有人负责,但当代驾者有故意或重大过失时,也会承担连带责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条:为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。 帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。 (2)车主临时花钱雇人代驾,双方之间形成雇佣关系。发生交通事故,除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外,超出的部分一般由车主负责。 但是,代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。
1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责,当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候,也会承担连带责任。 2、雇人代驾,按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾,那么双方就形成了雇佣关系。在这期间发生了事故,按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外的,超出的那一部分由车主承担。不过,带家人如果是故意或是重大过失致人损害的,要承担连带赔偿责任。 3、公司代驾,要按照委托关系处理。车主喝酒之前就已经和代驾公司签订了代驾服务书面合同,双方属于委托合同关系。这时候路上发生了交通事故,那么就要先由保险人承担保险责任,保险不足以赔偿的,赔偿责任由代驾公司承担。 4、酒店代驾,按照消费合同处理。一些酒店专门为酒后的顾客免费提供代驾服务,属于餐饮行业中的延伸服务,也是消费行为的延续,是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。如果酒店提供的代驾发生了交通事故,那么酒店就没有尽到自己将顾客安全送到目的地的异义务,也就违反了合同的约定,那么酒店就应该承担保险赔付不足的那些赔偿责任。 5、有偿代驾,被代驾人的责任免除。有偿代驾当中,租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,要由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿。不足的部分,要由机动车使用人承担责任;机动车所有人对损害的发生有过错行为的,承担相应的赔偿责任。
根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险等五类。《社会保险费征缴暂行条例》规定,基本养老保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。凡在规定范围内的单位和个人都必须无条件参加基本养老保险,并按法律规定的方式和标准向指定的社会保险经办机构缴纳养老保险费,不得拒缴或少缴。因此,基本养老保险是国家立法统一制定和强制执行的,是用人单位和劳动者必须参加的法定保险,完全不同于自由投保的商业保险,所以用人单位决不能简单地以商业保险替代基本养老险,从而逃避法定义务。
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