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要看具体情况而定，如果是因工作原因受伤，则属于工伤。如果是自身身体问题，就不是工伤。...
不属于工作原因完成的，不算工伤。治疗费用由个人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销费用可以要求单位承担工作时间、工作地点、因为完成工...
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算工伤的。所有的医疗费用公司承担，另外，你休息的时间里，公司要付工资给你的。还有，伙食补助费，交通费，公司承担。
职工在上班期间晕倒，如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断是自身疾病造成的，就不能认定为工伤。 具体参考如下： 1、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》（法释[2014]9号） 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
1、“保安上班时间被外人打,单位是否有责任”：工作时间、在工作场所、因为工作原因被打的：是工伤，单位必须负全部责任。 2、如果你不是因为工作原因被打、而是因为你和对方的个人纠纷被打：虽然是在上班时间内，也不能算作工伤，单位不负责任。 3、“我已在派出所签字认可，可现在我不能找到打人方，我可以要求单位赔偿吗？”：是否能要求单位赔偿，要看你被打是否因为工作原因。
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