如何规避劳务纠纷风险? 并不予补偿?-法师兄

一、入职程序：（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。(二）核实求职者是否提供真实的个人材料1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需要承担相应法律责任；2、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。二、有关试用期的相关规定按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

答

一、入职程序：（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；...

答

1、加速资金回笼，快速清偿债务。避免诉讼旷日持久，长期僵持的马拉松收账过程。 2、在收回欠款的同时，最大程度维护客户关系，避免了诉讼双方对恃...

1、做到合法分包，规范操作。（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。（2）必须签订劳务合同。（3）要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。（1）通过劳务公司派遣。（2）直接与农民工签订劳动合同。 3、禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。

我来为大家解答一下夫妻债务风险的问题。根据《》第41条的规定，时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。如果想规避夫妻债务风险，可以通过以下两种方式：一、在签订借款协议时，明确该债务属于个人债务，由个人承担；二、夫妻双方签订婚内财产协议并进行，在签订借款协议时，将婚内财产协议的情况告知债权人。另外，根据最新的司法解释，若夫妻一方对外存在大额借款，如果想向夫妻两人要求偿还，需要证明该借款用于夫妻共同生活，如果债权人不能提供相应的证据，则一般不会认定为。