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由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以...
公司要解除与你之间的劳动合同,必须要满足以下条件: 1、你打架的事实,公司要有证据才行。 2、公司内部要有规章制度,规章制度里面要有关于打架...
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各个地区的《工伤保险条例》对此的规定都不一样哦! 被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 这三项有的地区规定,由社保局赔付的是:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金;由企业赔付的是一次性伤残就业补助金。 有些地区规定,社保局只赔付一次性伤残补助金,其余的由企业赔付。
如果他是故意打你的话,按故意伤害罪处理,但是并没有对你造成太大伤害。应该只是警告一次,如果对方还有侮辱性的需要的话,可能是7天左右的拘留。 故意伤害是指故意伤害他人身体的行为,故意伤害严重的构成故意伤害罪,故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。故意伤害罪的刑事处罚: 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。 故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 故意伤害他人身体,本法另有规定的,依照规定,这里是指实施其他故意犯罪,而其行为又伤害他人身体的行为。 强奸妇女或者奸淫幼女致使被害人重伤的,按中华人民共和国刑法第236条定罪量刑。 非法拘禁致人重伤的,按中华人民共和国刑法第238条定罪量刑。 抢劫致人重伤的,被打一巴掌可以报案吗按中华人民共和国刑法第263条定罪量刑。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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