全国工伤十级补助金多少-法师兄

一、补助金 1、工伤十级伤残的一次性伤残补助金为：7个月工资（本人工资）。 2、本人工资是指：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若用人单位未依法按实际工资足额缴纳工伤保险的，则在向人力资源和社会保障局报销后，可要求用人单位承担差额赔偿。二、法律依据： 1、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2、《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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补助金 1、工伤十级伤残的一次性伤残补助金为：7个月工资（本人工资）。 2、本人工资是指：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平...

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具体情况具体分析，例如，十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少？ 1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工...

劳动者十级伤残的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，一次性伤残补助金由社保部门支付，一般劳动者在提交相关资料后，社保部门会在一个月之内将一次性伤残补助金支付到劳动者提供的银行账户里的。十级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同期满或者工伤职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（77.8岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，10级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资（每月2935元）。不满一年的，按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

1.员工发生工伤后，会先进行工伤认定，认定上工伤并在伤情稳定后可以进行劳动能力鉴定。依据伤残程度分为十个级别，十级伤残最轻，一级伤残最重。伤残等级为1-10级的工伤职工，在评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，作为受伤后的一次性经济补偿。在离职后，还可以享受一次性工伤医疗补助金作为针对此次工伤的后续治疗费和单位给的一次性工伤就业补助金作为补偿。 2.其中一次性伤残补助金的标准为：十级伤残可以享受7个月的本人工资。