签了合同也办了手续如何办

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• 问不续签合同，了也一直没有给我办离职手续怎么办？
  

  劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期限满的）终止固定期限劳动合同的。

• 问合同到期了，如何办离职手续？
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

• 问在医院接班干了13年没签合同也没办手续
  

  可以申请劳动仲裁。 1、用人单位拖延支付或者违规扣发劳动者工资薪金的，劳动者有权随时终止合同，可向当地的劳动监察大队投诉举报，要求立案查处。 2、用人单位自用工之日起建立劳动关系，劳动者有权享受社会保险待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 3、用人单位违法解除劳动关系或者因存在法定事由劳动者单方解除劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金。综上所述：劳动者应当拿起法律武器与这些公然挑衅法律的用人单位当面鼓对面锣的算一笔账，建议聘请专业的律师向当地的劳动仲裁院申请劳动仲裁提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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