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应当认定为工伤，第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...
应当认定为工伤，第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...
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伤残等级须经过专业的司法鉴定中心鉴定后才能够定残，然后根据伤残等级确定赔偿额。双方可以协商解决赔偿额。如果协商不成，进行起诉，司法实践中有两种做法：一是按照工伤来处理，按照劳动能力鉴定结果来确定赔偿额，不考虑劳动者的过错；一种就是按照一般的人身伤害处理，根据证据，考虑各方过错比例，确定承担责任的主体以及各自应该承担的的金额。法官理解不一样，判决的结果可能不一样。
首先应当确认您朋友和老板之间的关系，如果是劳动关系并签订有劳动合同，老板缴纳了社会保险，那么可以与老板一同到劳动部门申报工伤待遇。如果您认为构成劳动关系但没有签订劳动合同，您朋友首先应当向劳动仲裁部门提起确认劳动关系的仲裁申请，待劳动关系确认后，再申报工伤待遇。如果您朋友与老板之间是单纯的雇佣关系而非劳动关系，您朋友可以要求老板承担人身损害赔偿责任，具体赔偿项目和赔偿标准见《人身损害赔偿纠纷司法解释》。 建议首先协商解决，并注意保留证据材料，确认您朋友是在为该老板工作过程中遭受人身损害。协商不成，可以考虑上述途径。
9级左右，赔偿10万左右。 包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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