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其次，发生纠纷后，医院要注意及时收集和保存好各种证据，如病人的病历资料，被打砸的现场，有关证人的证言，病人和家属散发的各种文字材料，有关媒体对该纠纷所作的报道，医务人员被打伤的诊断证明及医疗费单据等，这对通过法律手段保护医院和医务人员的合法权益十分有用。
工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商，若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解;若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.协商。 双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。 2.调解。 由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3.仲裁。 将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。 4.诉讼。 一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。 5、法律依据：《医疗事故处理条例》 第四十四条医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的，医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者判决书之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具调解书或者判决书。
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