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根据《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与工伤职工工伤保险待遇的纠纷，按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，可以...
发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲...
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如果是有关单位或个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应该依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是单位与个人之间发生争议的，则可以通过协商、申请仲裁等方式来处理。
（一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （五）辅助器具费第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 （六）停工留薪第31条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤补偿纠纷的要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。 职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。 （1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 （2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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