公司辞退员工，新劳动法规定是怎样补偿的

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• 问新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
  

  如果公司属于过失性辞退员工的，不需要赔偿或补偿员工；属于非过失性辞退的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

• 问新劳动法辞退员工补偿规定
  

  《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行，每年向工人支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿？
  

  解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

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