区分保密期限与脱密期限的方法-法师兄

区分保密期限与脱密期限的方法

2024-12-29

保密协议和脱密期虽然都涉及商业秘密,但它们讲的不是同一个事情,也没有必然的联系。保密期的含义是,接受商业秘密的员工有保守该商业秘密的义务,这类似于法定的义务。现在,企业通过与员工签订保密协议,可以进一步约定该保密义务。与竞业禁止不同,保密的义务可以是终生的,只要商业秘密一直处于未公开的状态,员工就必須一直保守秘密,无论是在职还是离职,或者离职多少年后,没有时间限制。脱密期的含义是,脱密期中的“密”指的是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用价值并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中,商业秘密对用人单位非常重要,如果商业秘密没有保护好,可能会给单位带来致命的打击。因此,许多用人单位采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度以及其他合理的保密措施。根据我国的立法,早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中,就已经规定了用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容。《劳动合同法》颁布后,“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上有所违背,前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利,而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月。虽然现在的立法状况中尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的,但是作为法律的《劳动合同法》与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时,优先适用上位法。某些公司可能会选择采取脱密期的方式来保护其商业秘密。与竞业限制相比,脱密期这种方式可以使公司无需支付额外的经济补偿。