公司不给办理离职手续会遇到哪些有关问题呢

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• 问公司到期不给办理离职手续怎么办
  

  首先，《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额去付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你签了离职申请表，又已经完成工作交接，已经尽到了告知用人单位的义务。 其次，你可以依据《劳劝合同法》第四十六条和（一）项的规定，请求用人单位支付经济补偿金。 关于失业金，如果你所在的公司为你投了失业金，在你失业以后，你可以领取失业金。具体的办理流程，请咨询当地劳动服务机构。如果你所在的公司并没有给你买保险，建议你仲裁开庭时增加相应的仲裁请求。

• 问公司不给办离职手续怎么办呢？
  

  根据《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除手续，用人单位应予以办理”。如果符合上述的条件，就不用理会的这种无理要求。可以按下面的程序处理。因为法律还赋予了劳动者这样的权利：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续。

• 问办理离职手续，应注意哪些问题
  

  劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。

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