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通常认为是有效力的,事实上上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下:就业协议法律性质隶属预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时...
合同没有约定违约金,但是一方当事人违约的,守约一方可以要求违约方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。受损害方根据标的性质以及损失的...
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未约定违约金的对方不能向对方要求违约金,但可以要求对方赔偿违约造成的实际损失。或者可以要求违约方按照合同约定的违约责任承担方式承担违约责任。 如要求对方赔偿违约损失,应根据双方在履行合同过程中因对方违约而无法正常履行合同的前提进行计算。
不合法,劳动合同法只规定了两种情况可以要求劳动者支付违约金的。 1、第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、第二种情况是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除这两种情况外,在劳动合同中约定的违约金均是无效的。
没有约定违约金也可以要求违约金赔偿,当事人一方违约,应当承担违约责任。因其违约给对方造成损失的,应当赔偿其损失额,但是损失赔偿额不能超过违约方违约时预见到或者应当预见到的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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