如果是培训学校没签合同可以退费吗？-法师兄

培训学校没签合同可以退费吗这个问题如果有的话还好办，没有的话，你也还没签订协议，培训机构那边可能会翻脸不认人，甚至说你没见报名费都是有可能的，就算打官司或者找有关部门调解你也没证据，不占优势。

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培训学校没签合同可以退费吗这个问题如果有的话还好办，没有的话，你也还没签订协议，培训机构那边可能会翻脸不认人，甚至说你没见报名费都是有可能的...

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一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民...

协商一致的当事人可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经对方同意，当事人可以将其在合同中的权利和义务转让给第三方。法律、行政法规规定，转让权利或者转让义务应当办理批准、登记等手续的，应当按照其规定办理。

1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。