聘用合同违约怎么处理

大家都在问查看更多

• 问聘用合同违约金违约金怎么解除
  

  1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

• 问聘用合同一方坚持违约怎样处理的呢？
  

  合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约 定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者 交易习惯确定。

• 问聘用合同终止合同违约金怎么算？
  

  1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  违约合同怎么处理

  3,428人已观看

• 1'18
  合同违约纠纷怎么处理

  2,278人已观看

• 0'58
  租房合同房东违约怎么处理

  1,365人已观看

• 1'10
  违约合同如何处理

  3,361人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘用合同违约金怎么算

  430人已浏览

• 
  土地使用合同违约处理怎么处理

  110人已浏览

• 
  聘用合同违约赔偿通知书怎么写

  113人已浏览

• 
  公立医院聘用合同违约金怎么算

  369人已浏览