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你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法...
在用人单位工作十三年,现在已经五十一岁了,用人单位没有过错,劳动者自己申请辞职的,用人单位没有任何的经济补偿。如果用人单位有不给劳动者交纳社...
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可以委托律师会见你,帮你叫家人还款!根据刑事诉讼法第九十六条的规定,判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。如果案件移送到了检察院、法院的话,辩护律师可以去检察院、法院阅卷,调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据,做深入研究后拟定好辩护方案,开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护,维护被告的最大权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据以上法律规定,你在劳动合同期内辞职,你可以先找公司领导协商辞职,如果公司领导同意你辞职,你就可以马上办理辞职手续。如果公司领导不同意,或者说按照程序办理,你就将辞职报告立即交给领导,三十日后无论公司是否同意你离职,你均可要求办理离职手续。
1、如果未签劳动合同,已工作一年以上,已视同无固定期限劳动合同,辞职未提前一个月属违法解除劳动合同,由此给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果工作不足一年,法律没有规定提前通知,一般提前7-15天通知用人单位,以保证工作移交等事宜。 2、未提前一个月通知用人单位,单位扣工资是违法的,你可按劳动合同法第八十五条主张用人单位支付克扣工资。 3、用人单位不与你签订劳动合同,你可申请劳动仲裁,主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法第八十二条。
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