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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等能反映欠款、汇款的书面材料， 第二，至法院起诉要求还款并支...
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如果单位没有给你发工资，你是可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资的
1、当时争执的情况因为你们俩人的叙述有出入，你说是打的肩膀，而对方说你打的是胸口。那么当时争执时有没有其他人在场确认现场的情况。 2、无论是你打的肩膀还是胸口，只要对方确实受伤，那么你就一定要承担相应的法律责任。如果没有构成轻伤以上的结果，那么就只需承担民事赔偿责任，那么赔偿金额你们双方协商，具体数额建议你按照医疗费票据计算。如果构成轻伤以上结果，那么你就除了赔偿之外可能还涉及刑事责任。 3、如何确认轻伤以上结果主要看鉴定结果，公安机关会委托鉴定机构鉴定。 最后祝您维权顺利。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的 (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (3)安排加班不支付加班费的 (4)解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
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