公司强制交社保合法吗

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• 问没有签劳动合同，公司需要强行强制交纳社保吗
  

  如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理的，可以向社保部门投诉。如果公司一直没有签合同，则属于违法行为。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司违法解除劳动合同，需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果在公司工作满一年，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明、与负责人的通话录音等。就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

• 问公司强制员工交社保怎么办
  

  5；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

• 问公司不交社保合法吗
  

  不合法。即使员工确实不愿缴纳社保，公司也应为员工购买。 劳动法第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 另，公司不能收取劳动者押金。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

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