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拖欠工资可以通过提起劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: 1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3. 安排加班不支付加班费的; 4. 解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:如果单位转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 如果单位有前款行为,但尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,可以减轻或免除处罚。
在处理企业间借款合同时,若该合同被确认为无效,则可以依据维护金融秩序原则、过错责任原则及公平原则等进行处理。同时,对于借贷本金,必须全额返还给出借方。另外,在借贷合同被确认为无效后,对于合同中约定的利息和利润一般不予保护。
网络世界中个人声誉遭受侵犯时,可以采取以下几种措施来解决问题:首先,要尽快搜集并妥善保管相关证据,包括所有相关信息,如图片、音频和视频等,以便在后续的维权事件中作为有力的佐证。 其次,寻求合法的法律帮助,根据实际情况采取维权行动。在个人身份信息泄露时,应迅速向当地公安机关报案;若名誉权受到侵害,则需积极寻求专门律师的咨询意见,并以适当方式进行法律诉讼。 此外,向有关网站提出投诉也是必要的环节。如果有不实言论在某一特定网站上传播,您可以向该网站表明态度,并要求其清除涉及内容。 另外,理性地发表官方声明同样是一种有效的应对策略。我们应利用各种社交媒体平台,以最快速度澄清事实,防止误解在网络空间继续扩散和加剧。 在整个维权过程中,保持冷静和情绪稳定至关重要,同时尽可能寻求支持和协助,以便更好地完成维权任务。如果侵权人选择逃避责任,甚至使用匿名手段,您还可以尝试请求网络平台提供其资料信息,必要时也可将平台视为共同被告对簿公堂。 最后,我们应该善用12377举报热线这个渠道,坚决抵制网络环境中的违法违规行为和不良信息。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条和第一千条的规定,受害人有权请求行为人承担民事责任,行为人拒不承担的,人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或公布生效裁判文书等方式执行,产生的费用由行为人承担。
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