劳动合同复印件是否具有法律效力？-法师兄

劳动合同复印件是否具有法律效力？

2024-12-04

劳动合同复印件具有法律效力,在诉讼过程中,还需要结合其他相应证据来全面证实劳动者与用人单位之间的确切劳务关系。一般情况下,劳动合同应当订立一式三份,分别由劳动者个人、用人单位以及劳动行政部门各自妥善保管,以避免遗失。如果劳动者持有的那份合同不小心丢失了,他/她可以前往用人单位申请复印他们保存在档案中的合同,然后在该复印文件上加盖用人单位公章,并标注清楚复印来源。不过,如果用人单位仅提供合同复制品而拒绝确认原件所属,这无疑属于违规行为。劳动者有权向其要求查阅原件,而用人单位无任何理由拒绝此项合理请求。此外,劳动者还具备要求用人单位详细阐述提供复印件背后原因的权利。依据相关法律法规,合同当事人各方应当各持原件一份。如果仅提供复印件而忽略了持有原件的规定,这项行为不仅违反法规,同时也会在未来可能出现的劳动纠纷案件中带来负面影响,成为对自身不利的证据。因此,劳动者还可以利用这个复印件向所在区域的劳动监察大队提出申诉,要求用人单位立即纠正错误做法,将原本属于劳动者的合同原件如数归还给他们。

相关问答

问劳动合同复印件与劳动合同原件的法律效力有什么不同的

答

复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，合法有效。法律法规只是规定劳动合同采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
问法律是否规定复印件有法律效力？

答

法律分析复印件在原件有效的情况下一般是具有法律效力的。但是在作为证据使用时，合同的原件比合同的复印件的证明力更强，因此能提供原件的，最好提...

《证据规定》第六十九条规定，“无法与原件、原物核对的复印件、复制品”“ 不能单独作为认定案件事实的依据”，是因为“无法与原件、原物核对的复印件、复制品”在证据的形式上存在着瑕疵或弱点，在某种意义上说存在着伪造的可能和无法鉴定真伪的难处，证据的效力甚至非常微弱。举证需要原件，这一点可以说是对当事人举证时的基本要求。《证据规定》第四十九条规定，“对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。”这不仅是因为有些模糊的复印件可能无法辨认字迹，更是要确定该证据的真实性。质证需要核对原件，这一点可以说是法律赋予当事人质证时的基本权利。《证据规定》第六十五条规定，对单一证据，法官可以从证据是否系原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符进行审核认定。除当事人对复印件不持异议外，法官对复印件证据进行认证时，需要当事人出示原件，以确定证据的真实性。通常情况下无法与原件、原物核对的复印件、复制品在识别其真伪上存在一定难度，确实不能单独作为认定案件事实的依据，因此，法律强调了原件、原物的重要性。无论是当事人自己证据的举证、对对方证据的质证、法官对证据的认证都要十分仔细地核对原件，如果没有其他旁证材料，当事人或法官可能会轻易地对没有原件的复印件说“不”。发生债务纠纷以后，债权人要提供证明双方存在债权的证据材料，自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据，如果有担保人应提供担保人的相关资料。提供证据时，债权人最好要提供原件，如果实在无法提供原件，在提供复印件的同时，应提供其他证据，提高证明力。