买了公司债券离职后，公司要还我的钱怎样办-法师兄

公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券募集办法中应当载明下列主要事项：（一）公司名称；（二）债券募集资金的用途；（三）债券总额和债券的票面金额；（四）债券利率的确定方式；（五）还本付息的期限和方式；（六）债券担保情况；（七）债券的发行价格、发行的起止日期；（八）公司净资产额；（九）已发行的尚未到期的公司债券总额；（十）公司债券的承销机构。

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公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券募集办法中应当载明下列主要事项： (一)公司名称； (二)...

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1.在没有办理离职手续前，你们的劳动关系存在，建议你向劳动仲裁部门申请仲裁；2.只要你帮其它公司的行为不存在竞业禁止（即和自己在本单位从事的...

我认为，如果对方公司是一人有限公司，股东个人财产与公司财产混同(象你所述打款有是时为公司账有是为个人账）可以要求股东个人对公司债务承担连带责任，另个如为二人以上股东成立的有限责任公司，如果股东滥用股东权，导致债权人受到损失的，可以要求股承担一定的责任。还有看股东是否存在虚假出资或抽逃出资的问题，这些都是股东要对公司债务承担的责任。这也是修改后公司法对公司债权人的保护措施和制度。作为企业本身来说，如果真的通过破产，债务人申请时应当提交企业资产负债表、债权清册和债务清册及其他财务手续。不过，我认为，企业破产，对作为象你这样的一般债权人来说，损失应该很大。在企业破产之前，得到相应的清偿。

单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

持有公司的债券每年可根据票面的规定向公司收取固定的利息，所以债权同样会给您带来收益。股票和债券虽然都是有价证券，都可以作为筹资的手段和投资工具，但两者却有明显的区别。他们存在以下的区别： 1.发行主体不同作为筹资手段，无论是国家、地方公共团体还是企业，都可以发行债券，而股票则只能是股份制企业才可以发行。 2.收益稳定性不同。从收益方面看，债券在购买之前，利率已定，到期就可以获得固定利息，而不管发行债券的公司经营获利与否。股票一般在购买之前不定股息率，股息收入随股份公司的盈利情况变动而变动，盈利多就多得，盈利少就少得，无盈利不得。 3.保本能力不同。从本金方面看，债券到期可回收本金，也就是说连本带利都能得到，如同放债一样。股票则无到期之说。股票本金一旦交给公司，就不能再收回，只要公司存在，就永远归公司支配。公司一旦破产，还要看公司剩余资产清盘状况，那时甚至连本金都会蚀尽，小股东特别有此可能。 4.经济利益关系不同。上述本利情况表明，债券和股票实质上是两种性质不同的有价证券。二者反映着不同的经济利益关系。债券所表示的只是对公司的一种债权，而股票所表示的则是对公司的所有权。权属关系不同，就决定了债券持有者无权过问公司的经营管理，而股票持有者，则有权直接或间接地参与公司的经营管理。 5.风险性不同。债券只是一般的投资对象，其交易转让的周转率比股票较低，股票不仅是投资对象，更是金融市场上的主要投资对象，其交易转让的周转率高，市场价格变动幅度大，可以暴涨暴跌，安全性低，风险大，但却又能获得很高的预期收入，因而能够吸引不少人投进股票交易中来。另外，在公司交纳所得税时，公司债券的利息已作为费用从收益中减除，在所得税前列支。而公司股票的股息属于净收益的分配，不属于费用，在所得税后列支。这一点对公司的筹资决策影响较大，在决定要发行股票或发行债券时，常以此作为选择的决定性因素。