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这种情况不属于劳动关系临时雇佣不承担工亡赔偿...
工作时间工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤,但醉酒不算工伤所以第一必须得48小时内死亡,第二的工作岗位范围可以宽一些,上厕所什么的都可以...
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合理合法正规招聘被雇佣聘用者虽发生非正常死亡意外确系自己工地的工人及时抢救是应尽的职责和义务需医疗综合鉴定查清因果关系直接与间接或诱因是处理的关键时间虽短该公司负有一定责任进一步确定责任划分赔偿抚恤以致道义上人性化的安排处理
如是工作期间突发,抢救48小时无效死亡的,算是工伤,申请工伤赔付
尚不够成工伤,工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡!因此只能看公司有无相关政策,法律上没有依据。
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