相关法规
相关问答
1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼,所以二审是终审...
1.可以,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。 2.《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
大家都在问查看更多
劳动仲裁不服起诉的,另一方符合起诉条件的可以反诉。 我国《民事诉讼法》规定,原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。
关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题,应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的,以完成工作任务的时间为准。
在工作中劳动者跟用人单位产生劳动争议时,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式进行维权。但是一些劳动者可能对于劳动仲裁的收费存在误解,认为劳动仲裁费用应该由败诉方承担。但实际上这种想法是错误的,因为考虑到劳动仲裁多是劳动者进行申请,而劳动者在社会中又往往处于弱势地位,为更好的维护劳动者的合法权益,维护社会稳定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了修改,修改后对劳动仲裁的费用做出了明确规定,即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 但如果是对劳动仲裁裁决不服,向人民法院申请诉讼的话,是需要收取诉讼费的。诉讼费用一般由败诉方承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
18人已浏览
24人已浏览
29人已浏览
28人已浏览
网友热门关注