欠工资欠条应该如何写-法师兄

的书写需要有以下的内容：第一，和的双方身份信息；第二，欠款的数额，用途；第三，是否给付利息；第四，是否约定还款日期；第五，债务人签字确认；第六，书写欠条的时间。

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【法律意见】欠工人工资欠条格式一：今本人__(号：__)拖欠__(身份证号：：__)合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年_...

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工资欠条与一般欠条是不一样的，不要把变为这个借条。有些拖欠民工工资，向民工出具这个借款，而不是公司拖欠工资的这个欠条。那么如此一字之差，劳资...

【法律意见】欠工人工资欠条格式一：今本人__(号：__)拖欠__(身份证号：：__)合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。特立此据欠款人：日期：公司欠工人工资欠条格二：**公司拖欠员工工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)：元人民币，定于年月_日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。?此据!欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________欠款人签名：日期：年月日扩展资料工资欠条的规定： 1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦; 2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付; 3、法律依据《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资欠条与一般欠条是不一样的，不要把变为这个借条。有些拖欠民工工资，向民工出具这个借款，而不是公司拖欠工资的这个欠条。那么如此一字之差，劳资纠纷瞬间就可能转变成一个民事借贷纠纷。民工对于企业长期的这个行为，便难以到部门进行一个举报和申诉，还有提起劳动仲裁，只能向法院起诉，要求根据这个借款进行起诉。具体工资欠条的这个格式跟其他欠条基本上形式上也是一样的。一个完整的这个欠条主要包括四个要件，欠款的内容以及归还的这个时间，然后把四个内容都写上之后，并经这个债务人在相应的这个位置签字或盖章即可。

这个问题。我们需要把欠款的原因，包含工程所在地、工程的名称、欠款如何产生、欠款的计算标准、金额写清楚，以及谁欠谁，时间的起止，欠款的支付时间，到期未支付的违约责任，都要约定清楚。最后由欠款人签字或者盖章。如果是个人需在在名字、金额、时间上按手印，并留存复印件；如果是单位，不仅需要单位盖章，还需要经办人也签字确认。这样就可以确保这份具有法律效力。