2022年什么情况下可以直接起诉不经过仲裁

大家都在问查看更多

• 问在什么情况下可以直接申请仲裁
  

  在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。

• 问在什么情况下可以直接申请仲裁？
  

  在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。

• 问2022年劳动争议在什么情况下可以直接起诉
  

  在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  醉驾什么情况下可以不起诉

  5,939人已观看

• 1'11
  什么样情况下可以起诉离婚

  1,023人已观看

• 1'10
  什么情况可以起诉离婚

  1,702人已观看

• 1'00
  有借条可以直接起诉吗

  3,861人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下可以直接起诉不经过仲裁

  566人已浏览

• 
  什么情况下可以直接申请仲裁

  113人已浏览

• 
  不经过劳动仲裁可以直接起诉吗

  791人已浏览

• 
  在什么情况下可以直接申请仲裁

  363人已浏览