工作中受伤老板不签合同怎么办

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• 问工作中受伤老板不赔怎么办
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

• 问工作中受伤了，老板不管怎么办
  

  可以提起劳动仲裁；或提起诉讼。如果满意，臂之力。

• 问工作中受伤老板不给报工伤怎么办
  

  首先要完全推翻你的想法，你说的那可能是用人单位一种霸道的处理方式。如果你因工作时发生伤害，单位是应该在一个月内申报当地劳动部门认定工伤，能够得到一定社会保险待遇从而减轻单位的负担。现在大多数单位没有给劳动者认定工伤是因为这些单位根本是没有给劳动者办理过社会各项保险，一旦认定工伤，全部赔偿责任应由单位承担，所以现在的用人单位就按你说的使用霸道的解决方式，要不就给受害者一点医疗费，要不就一分钱都没有。更甚至有不管不问的。现在来说一下，如果单位不给你到劳动部门申报工伤，受害者本人在受伤之日起1年内，可以向单位所在地的劳动部门申请工伤认定，需要携带受害方的身份证，及确定劳动关系的证明（最好是劳动合同，如果没有劳动合同的，一般是要求有2个证人证言为期作证），还需要其他材料根据当地劳动部门的规定。一旦劳动局认定为工伤，就明确了单位应该承担相应的责任，受害者此时可以申请工伤伤残等级鉴定，然后根据做出的等级情况，及其他费用的花销，如医疗费，误工费，交通费，陪护费等，合计后要求单位赔偿。如果双方达成调解，建议劳动者要求单位一次性支付赔偿金。以防止单位调解过后拒不履行从而给受害方带来的麻烦。如果单位在做出工伤认定及工伤伤残等级情况下，还是不赔偿受害方的损失，受害方可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁来维护自己的合法权益。参考法律《工伤保险条例》。假设受害人申请劳动部门做工伤认定，没有做出做出任何结果或是无法做工伤认定，受害人在受伤之日起一年内可以起诉到法院，以人身损害为案由，起诉单位要求赔偿相应损失，此时也是可以申请法院做伤残等级鉴定（这个等级鉴定是不同于工伤伤残等级鉴定的），当然受害方要提供受伤的证据材料，以确保胜诉的把握。参考法律《最高院的人身损害赔偿司法解释》。本人以上的阐述，只是就此事简单的一个分析，不承担任何法律责任。

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