阿里在职职工如何缴纳养老保险-法师兄

如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

答

养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。...

答

可以要求补缴之前的养老保险。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求...

“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。

如何办理职工养老保险：1。未参加养老保险办理流程的职工首次参加养老保险，未建立个人养老账户，单位需要新开立个人账户的，按以下流程办理：1。单位经办人携带上述材料到社会经办机构申请；2、社保机构工作人员受理材料，审核材料；3、审核合格后，材料齐全即可办理。这里需要提醒大家的是，要携带养老保险所需的材料，比如身份证复印件；劳动合同；就业名单；原单位工作但未缴纳养老金的，需要原单位相关证明等。2、职工已参加养老保险办理流程。原单位已建立个人养老金账户，单位需要转移个人账户的，按以下流程办理：1。参保人到原参保地社保机构出具《基本养老保险缴费凭证》；2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；3、新就业地社保机构审核申请人是否符合要求；4、原参保地社保机构收到《联系函》后，将清理申请人的参保缴费是否欠费，办理养老保险基金转让，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转让接续信息表》；5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转让基金后15个工作日内完成相关手续。记得携带身份证、户口本等相关材料；基本养老保险关系转移接续信息表；基本养老保险缴费凭证等。