入职多久之后签的合同就不违法了?

大家都在问查看更多

• 问入职多久不签合同违反劳动法
  

  1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

• 问入职后多久签合同
  

  按照法律规定，从入职之日起就应该签订劳动合同。没有签订劳动合同的，可以通过员工登记表、工资条等证明存在劳动关系。工资标准应该在劳动合同中明确，没有明确的，应该按照单位类似工作的工资标准支付，同时不得低于最低工资标准。

• 问入职多久不签劳动合同会违法吗
  

  不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,452人已观看

• 0'56
  合同是不是签了就生效

  1,067人已观看

• 1'49
  签了购房合同多久网签

  583人已观看

• 0'57
  入职后多久交五险一金

  18,133人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职多久不签合同是违法的

  319人已浏览

• 
  合同多久不签合同就违法了

  95人已浏览

• 
  入职多久不签合同算违法

  399人已浏览

• 
  签订三方合同之后就入职吗

  709人已浏览