合同约定事项之内争议怎么解决-法师兄

在合同中想要约定争议处理的条款，可以协商好利用仲裁或者是诉讼以及和解的方式来进行。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，在约定上需注意： 1、仲裁和诉讼只能二选一; 2、仲裁协议约定要明确、具体; 3、合理选择诉讼管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，同时合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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合同争议解决地可以约定。我国法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物...

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合同中违约金出现争议时的解决方式主要为： 1、当约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。 2、当约定的违约金...

合同中没有约定的事项，可以协议补充；不能达成补充协议的，应当按照订立合同时履行的市场价格履行；依法执行政府定价或者政府指导价的，按照规定执行。

销售合同纠纷应当通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决。当事人签订合同时，可以约定解决合同纠纷的方式。因销售合同发生争议的，当事人可以依法向人民法院起诉。

劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。那么，劳动合同有什么特征？作用是什么？劳动合同要注意什么？北京熙明律师事务所王杰律师解析。劳动合同有什么特征? 1、劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。 2、劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。 3、劳动合同有约定的试用期。一般为3个月至6个月。 4、劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。 5、劳动合同必须依法定程序订立。劳动合同的作用是什么? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式