竞业禁止是不是劳动合同中的可备条款？

大家都在问查看更多

• 问竞业禁止劳动合同条款
  

  竞业禁止劳动合同的条款如下： 1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。 2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。 3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。 4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。 5、离职前不得抢夺原单位客户。 6、违反竞业禁止义务时的违约责任。

• 问劳动合同竞业禁止条款是怎样的
  

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动合同竞业禁止条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

• 问劳动合同中约定竞业禁止条款
  

  该约定可以肯定违反了劳动法相关规定。劳动合同法对此已明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 你可以不予理会该无效约定。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  什么是竞业禁止

  1,579人已观看

• 1'00
  劳动合同必备条款有哪些

  10,582人已观看

• 0'55
  格式合同中的格式条款是什么

  1,860人已观看

• 1'09
  保险合同的中止期是多久

  1,651人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于《劳动合同法》中的竞业禁止条款？

  558人已浏览

• 
  劳动合同法竞业禁止条款是哪些

  224人已浏览

• 
  合同中的禁止竞业限制条款是不是合法的

  153人已浏览

• 
  竞业禁止劳动合同有什么条款

  157人已浏览