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1、劳动者和用人单位协商,达成一致后约定合理的支付期限; 2、协商不一致的,找到当地的劳动行政部门去投诉; 3、去向调解组织申请调解; 4、...
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2...
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
1、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 3、涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。 4、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 5、当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
索要工程款以承包人或者事实上施工人的名义进行诉讼。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纷争案件适用法律问题的解释》第二条建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同商定支付工程价款的,应予支持。第二十六条事实上施工人以转包人、违法分包人为被告诉讼的,人民法院应当依法受理。事实上施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院能够追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对事实上施工人承受职责。
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