员工违纪行政拘留要怎么处理-法师兄

员工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定，依法限制人身自由定义为严重违反规章制度。劳动者一旦被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段），用人单位可以按照规定解除劳动合同。第二，如果规章制度没有规定劳动者被限制人身自由的，劳动合同可以终止，用人单位也可以在劳动者被依法限制人身自由期间终止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留或者逮捕的，用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。在暂停劳动合同履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可以由有关部门赔偿。无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是确认违法行为被限制人身自由期间，用人单位都可以暂时停止履行劳动合同，即停止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停止支付工资，停止支付社会保险费，中止时间不计算为劳动者本单位的工作年限。劳动者因错误限制人身自由而造成损失的，可以根据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。

《劳动合同》第三十九条

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不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行，如果不服判决，可以上述，但不依据判决执行，可能会强...

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根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律...

国家法律对于老百姓来说是法不禁止禁止及合法，对于执法部门是发不允许即非法，既然他们没有拘留你们的理由或者没有证明你们非法的证据，那他们就是违规执法，没有任何手续就拘留公民，严重违反法律程序和侵犯公民人身权利，可以要求公安机关出具政策、文件规定。不服可以向上级公安机关或者法院提起行政复议或者起诉政府行政违法

根据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条党员依法受到刑事追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，给予纪律处分或者组织处理。

依据我国相关法律的规定，公民做出违反行政法律法规的行为时，如果情节比较重的，可以对违法人员进行相应的处罚，而行政拘留是属于行政处罚的措施之一。如果是党员处理结果要看具体的案情，如果没有涉及刑事犯罪，会尅出党籍、开除公职、撤销党外职务、降职、留档查看、行政记过等处分。