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因饮酒导致脑出血的,与工作无关不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
看具体情况。过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。故意伤害他人致人死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑...
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根据法律规定,行为人因为过错侵害他人民事权益,应承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。酒驾者作为具有完全民事行为能力的成年人,应知道过量饮酒的危害,更应知晓酒后驾车为法律所禁止且具有高度危险性,但却因缺乏自控力导致醉酒,其应对自身死亡结果承担主要责任。与王某共同饮酒的行为本身并无过错,但其与酒驾者共同饮酒的行为产生了附随义务,即共同饮酒人应担负阻止醉驾者在醉酒状态下驾驶的义务。如果共同饮酒人明知醉酒人已经处于醉酒状态,却未能有效阻止其酒后驾驶行为,更未采取积极有效的措施加以扶助以直接消除该危险状态,故其存在过失,对醉驾者的死亡结果造成的损失应连带承担相应的赔偿责任。
如果存在醉酒后发生工伤的,不能认定工伤或者视同工伤。 可以参看《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
你的问题陈诉的不够明确无法准确回答,如果在共同饮酒过程中存在以下情节,则需要承担法律责任:第—是强迫性劝酒,如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒,或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为;第二是明知对方不能喝酒,如明知对方的身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等;第三是未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自己的行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中;第四是酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
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