铸造员工忠诚，激励机制先行（1）——员工忠诚的本质-法师兄

企业管理中提倡让员工忠诚于企业，忠诚于企业的愿景、使命、价值观。企业家非常希望激发员工的忠诚，让员工激情燃烧，激昂澎湃，无私奉献。我碰到过很多老板，他们或公开、或私下对我说，忠诚比黄金都要珍贵！没错，在企业管理过程中，实质上忠诚虽不能与黄金等价，但实际却可以激励进行衡量。朋友们，大家好！我们聊一聊“关于这个铸造忠诚的话题”。忠诚，从字面意义上讲，忠于和服从。忠诚，是我们使用频率很高的一个词，比方说在日常生活里面我们要忠于家庭、忠于父母、忠于爱人，在工作方面要忠于企业。从管理方面看忠诚的定义，忠诚就是服从组织的安排，围绕组织目标，完成组织赋予我们的工作任务，或者说，忠诚就是服从组织安排，履行组织赋予我们的工作职责。今天，一说到忠诚？大家就颇多微词。老板们说，招工难，用人难，留人难，企业育人难，甚至接班难，员工们普遍不忠诚了。员工们会说，老板还好意思跟我们谈忠诚，工资奖金不到位，天天净在那里放空炮，只想让我们忠诚于他，他从来都是背弃员工。员工和企业之间的关系，本质是一种契约关系、交换关系，说白了就是劳动合同关系。在需要你的时候，满脸春风、一家亲，在弃你不用的时候，满脸无情、冷冰冰。员工的忠诚基于契约，员工通过付出自己的劳动、智慧和知识，换来生活所需的以货币为衡量的物质，直白地说，员工来企业干活就是为了赚钱养活自己和家人。精神激励，在企业管理的过程里面，永远都是补充，处于次要地位。物质激励是非常重要的，这就要做好企业的激励机制。实际上，让员工忠诚非常简单，企业在遵守遵守契约精神（劳动合同）的基础上，让员工通过激励机制超额完成工作任务就可以了。为什么企业会出现忠诚的问题呢？老板们把谈梦想变成了“忠诚工程”，过多的给员工灌输自己的蓝图、梦想、“空头支票”般承诺，只要员工能够更好的工作，就可以让员工赚更多的钱、更好的福利改善。你说老板说的对不对？我觉得老板说的非常对！但是呢，这里有什么问题呢？是先有鸡，还是先有蛋的问题？因为很多老板不是以管理的观点去看待问题，而是以做生意的观点去看待问题，这就与管理的初衷背道而驰了。管理的变现可以提速，但不能超速，欲速则不达，本来是音速，非要变成光速，这个需要更大能量的激发。举个例子，企业请一个高级职业经理人来，是干嘛的？老板想让他业忠诚的为企业创造价值的，但是大家知道吗？价值是需要一个转换的过程，这种转换过程，可能比较缓慢，可以提速，若想超速，非常难。万一弯道超车时候，遇到迎面来车不能避让，或车技不佳，或车辆断轴，或刹车失灵，或下方就是悬崖绝壁，你这个时候超车是有风险的。在管理方面弯道超车，一般是很难认同的，管理需要一步一个一个脚印、踏踏实实。要想让员工忠诚，还是需要激励机制配套。也有老板们误用生意人思维，去看待管理问题、用人问题，变成了杀鸡取卵、急功近利，我觉得这就是一种一种错误。做生意和做管理，有联系也有差别，因为管理范围的更广，管理包括销售，销售只是管理的一部分。管理是企业的相关部门，比如销售、财务、技术、研发、生产、人力、行政等部门围绕人、机、料、法、环、测等生产要素进行的资源优化、整合、调配、整合和创造，在满足市场需要的情况下，推出了适销对路的产品和服务，最终获得了以货币为衡量的收益，也就是赚钱。当员工完不成工作任务，动辄就是罚款和考核；当员工完成了任务，就摆出了生意人的嘴脸，想方设法给员工克扣员工收益、或者给员工的收益打折。员工忠诚的本质是价值对等和劳动、指挥、知识的变现，除此之外都是空谈。

答

赋予夫妻“忠诚协议”以法律拘束力并不意味着协议的一切内容都是有效的，只有对“忠诚协议”的有效性进行一定的限制才能使其更好地发挥作用。　　（...

答

忠诚协议是否确规定忠诚协议是否具有法律效力。因此，司法实践中有不同的观点。有人认为仲裁协议属于道德范畴，不应该赋予其法律效力，有点像未完成...

夫妻之间承担并切实履行同居和忠实义务，互相协力，互相尊重，不仅是婚姻关系一般生理和伦理价值的反映，也是社会主义婚姻关系本质的必然要求。社会主义制度不但为建立以爱情为基础的婚姻提供了必需的条件，而且为建立平等、真诚的夫妻关系创造了良好的社会和法律环境。同时，在法律上确认夫妻互负共同生活、互相扶助、彼此忠实的义务，也是加强家庭关系领域中精神文明建设、保持社会安定团结的需要。

甲方：刘男　身份证号：乙方：李女　身份证号：鉴于甲乙双方已于2008年3月6日办理结婚登记结为夫妻，为兑现双方百年好合之承诺，互相督促履行夫妻忠实义务，经双方平等协商，自愿订立以下协议：一、甲乙双方应当互相忠实、互相尊重，在家庭生活中互相帮助，共同维护平等、和睦、文明的家庭关系。二、甲乙双方有下列行为之一，则视为对另一方的不忠实，应承担本协议第三条所约定之责任：1、与某一异性的电话、邮件、短信、MSN、QQ等方式的联络过度频繁，每天往来超过十次，每周超过五十次。能说明因工作原因等正常交往的除外。2、与某一异性的通信联络中出现明显的情感流露词汇超过一定次数，收到的信息超过三次(含)，发出的信息中超过一次(含)。能说明恶意骚扰的除外。3、与某一异性的亲密照片一次以上(含)，能说明系正常的同学或同事交往除外。但若配有亲密的通信联络记录的，不能以正常的同学或同事关系相推脱。4、无正当理由在晚上超过十二点回家。一周应酬时间超过三次的，不能作为正当理由，仍应受处罚。5、任何一方接到对方的亲密异性朋友的信息的(信息形式不限，包括但不限于：电话、短信、邮件、书信、包裹等)。恶作剧除外。6、出现以上五种情形之外，在一般的伦理道德所不能接受的情形的。三、出现本协议第二条所列情形之一的，过错方应向另一方支付精神补偿费人民币二万元。补偿应从个人财产中支付。从共同财产中支付的，应为四万元，并视为共同财产中的四万元约定为个人所有。处罚可以溯及既往，也即事后发现以前曾有过违反情形的，可以累加处罚。四、本协议第二条所列明的情形，虽并不必然表明违反一方有出轨情节。但足以说明违反一方未能正确处理好人际交往关系，未能注意到配偶的特殊情感需求。仍应受到处罚。五、接受处罚后，能够虚心承认错误，并积极改善夫妻关系的，可以酌情退回处罚，但不返还给个人，而是作为家庭度假基金。此条约定，并不表示鼓励犯错，只是表明双方对婚姻的珍惜态度。六、处罚超过三次的(含三次)，视为双方自愿将全部夫妻共同对产约定为另一方所有。此条约定，不以离婚为前提，只是双方认为违反一方已无管理好夫妻共同财产的自律能力。并且，不因相关财产未交付或未办理产权变更手续而影响夫妻共同财产归另一方所有的约定。财产未交付或未办理产权变更手续，视为双方同意暂时由违反一方保管。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。自双方签字之日起生效。甲方(签字)：乙方(签字)xx年xx月xx日由上可知，夫妻之间的忠诚协议主要包括夫妻双方在婚姻关系存续期间各自应遵守的相关规定以及违反相关事项后的违约责任等等

政法干警要做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律就必须坚持党的事业至上、坚持人民利益至上、坚持宪法和法律至上。同时还要树立正确的核心价值观：忠诚、为民、公正、廉洁：忠诚：忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，这是政法干警的政治本色；为民：始终把人民放在心中最高位置，这是政法干警的宗旨理念；公正：公正执法、维护社会公平正义，这是政法干警的神圣职责；廉洁：清正廉明、无私奉献，这是政法干警的基本操守。