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一份的终止可以由以下两种情况引起:一是劳动合同中规定的期限届满,劳动合同自然终止;二是出现了劳动合同约定的终止条件而引起劳动合同的终止。在事...
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事实劳动关系认定标准:1、判断是否存在事实劳动关系,可从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳动和社会保障部发布的[2005]12号)(1)第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况,即用人单位未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,应当建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。(2)《劳动关系登记表》、《劳动关系登记表》。其中,用人单位负责举证(一)、(三)、(四)项的相关凭证。
事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没签订书面合同为由,否认双方之间在存在劳动关系,不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中,一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据,会在这个确认过程中起到关键作用。
一、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关内容,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、一般来说,事实劳动关系的类型有:无书面劳动合同而形成的事实劳动关系、无效劳动合同而形成的事实劳动关系、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
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