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根据《立法法》的规定，部门规章与地方性法规发生冲突时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定...
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《中华人民共和国食品卫生法》属于全国人民代表大会制定的法律，《浙江省实施办法》不管是属于浙江省的地方法规还是属于地方政府规章，或者其他规范性文件(比如浙江省XX颁布的文件），前者的法律效力明显高于后者，前者是国家的根本法律，后者与前者相冲突、相抵触的部分无效，前者已经规定的部分，后者只能在前者规定的范围内去进一步细化，儿不能逾越，否则，超过部分无效。在处罚时，必须注明处罚依据的条款，前者应放在前面。另外违法与处罚并不是分开的，处罚是对违法行为所造成后果的救济。不可能《中华人民共和国食品卫生法》只规定了某某行为构成违法，而没有规定如何处罚。关于违法条款和处罚条款是你自己的理解吧。一个有效的法律违反，应该是包括条件、处理和后果。没有后果就不是一个完整的法律规范，《中华人民共和国食品卫生法》怎么会有没有“后果”的法律规范呢在在作出处罚文书时，必须先以上位法为依据。你可以这样表述：某某的行为违反了《中华人民共和国食品卫生法》和《浙江省实施办法》，依据《中华人民共和国食品卫生法》第某某条和《浙江省实施办法》某某条款规定给予某某处罚。但应注意，后者必须不能与前者相冲突。
《民事诉讼法》属于法律，而最高人民法院出台的是司法解释或者内部规定，根据我国立法法的规定，最高院的法律解释与法律具有同样效力，但是从法理上判断，当法律和司法解释相冲突时，以法律为准，法律应是司法解释的上位法，上位法优于下位法。另外，如果是法院的内部规定，自然不能和法律相抵抗，只有宪法在法律之上。
合同法与劳动法无关，合同法是经济法。合同法和劳动合同法是完全不同的两部法律，根本就是两个领域的。地方的一般叫劳动合同条例，地方规定必须基于劳动法和劳动合同的规定，如果与劳动法或者劳动合同相冲突，是无效的。不过，关于地方规定也必须经过地方人大或者人民政府批准，应该不纯在与劳动法或者劳动合同法相冲突的情况。可能是你理解有误。你可以补充说明你认为冲突的具体是什么规定，再帮你分析一下。
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