公司被收购了怎么办

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• 问员工被公司收购了怎么办？
  

  公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问上市公司被收购后股票被收购了怎么办?
  

  上市公司收购的股份由被收购方承担，被收购的上市公司应当依法履行信息披露义务。《上市公司收购管理办法》规定，上市公司收购及相关股份权益变更活动必须遵循公开、公平、公正的原则。上市公司收购及相关股份权益变更活动中的信息披露义务人应当充分披露上市公司的权益和变更，依法严格履行报告、公告等法律义务。在披露相关信息之前，应当承担保密义务。信息披露义务人的报告和公告信息必须真实、准确、完整，不得有虚假记录、误导性陈述或者重大遗漏。上市公司的收购及相关股份权益变更活动不得危害国家安全和社会公共利益。上市公司的收购及相关股份权益变更活动涉及国家产业政策、行业准入、国有股份转让等事项的，应当经国家有关部门批准后进行。

• 问公司被收购了员工该怎么办
  

  在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。

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