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一个罪的构成是要符合犯罪构成的四要件，你所讲的三人的行为可能构成故意伤害罪，也可能构成抢劫罪，也可能构成盗窃罪，但是对于你所说的伤残鉴定为轻...
把人打晕后拿走财物分两种情况：一、为了非法取的被害人的财物把人打晕，构成抢劫。 二、其他原因（比如单纯斗殴）把人打晕后，发现受害人有钱后拿走...
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这是会的，涉嫌持有枪支罪，打架的话，若是也构成犯罪，就数罪并罚了。建议委托律师会见，查阅案件材料，了解案情，提供法律帮助，提出辩护意见，为当事人争取取保候审或者从轻、减轻处罚并适用缓刑。
要看具体情节，是否构成正当防卫，是否有立功或自首情节等。 《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
外地出差期间,周六,周日是算加班的。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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