用人单位提前解除合同，我能到什么样索赔

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• 问用人单位提前解除劳动合同赔偿是什么
  

  1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

• 问用人单位提前解除劳动合同应怎样赔偿
  

  用人单位提前解除合同的应支付待通知金和经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位提前解除劳动合同
  

  提前解除劳动合同是劳动法赋予的劳动者的权利,用人单位如果利用其优势地位要求劳动者承诺提前解除劳动合同要支付多少违约金,这样的条款应该是违反了劳动法,属于无效,但如果提前解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的，劳动者有一定的赔偿责任.用人单位提出的支付3000元应该算是主张赔偿的费用,不应看作是要你支付保证金,如果用人单位在你工作后，特别对你进行了特殊的培训,如送出去进修等,你提前离职,应该对这部分损失予以适当赔偿,否则,你没有义务赔偿.

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