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酒驾就会被拘留,两次拘留的有些是会被开除公职的。如果是醉驾,一律会被拘役,一旦被拘役就会被开除公职。...
1、因兼职被开除公司的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法...
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教育部依据《事业单位处分暂行规定》第四十七条规定于2014年1月11日下发了《中小学教师违反职业道德处理办法》。其中第十二条规定教师依法判处刑罚的,依据《事业单位处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的,丧失教师资格。如果教师判处徒刑缓期执行没有剥夺政治权利.或者不是故意犯罪.或者安全度过缓刑期,就不会开除公职。因为判处和受到是两个不同的意思,你安全度过缓刑期,判处的徒刑就没有执行,也就没有受到有期徒刑以上刑罚。所以不应当开除公职。
二、酒后开车肇事判缓刑会开除公职吗 1、醉酒驾驶构成危险驾驶罪属于故意犯罪; 2、不得担任律师、公证员、法官、检察官、人民警察,已担任将被吊证或者开除公职; 3、不得录用为公务员,已经录用将被开除公职; 4、入党将受影响,已是党员将被开除党籍; 5、不得入伍; 6、不得担任新闻记者; 7、影响就业,已经就业将面临失业; 8、承担刑事责任,失去人身自由; 9、面临经济惩罚; 10、面临定期禁驾,甚至终身禁驾; 11、不能担任国有企业、人民团体的负责人,以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员; 12、办理移民、出国签证、留学等事宜时,也会遭遇麻烦,一些国家对于有过刑事处罚的人员,往往会被外国使领馆拒签。
今天就降职处分的相关法律问题,作简要的分析如下:首先需要明确的是,降职处分和开除是两种不同的处罚,降职处分是单位认为员工违反了规章制度,而给予员工的一种处罚,这种处罚比较重,但是仍然保留了与员工的劳动关系,只是在职位上有所降低;但是开除则不一样,开除是非常严重的处罚,是单位认为员工严重违反了规章制度,给单位造成了重大损失,于是单位决定与员工解除劳动关系。其次,降职处分不是开除的前一个程序,对员工来说,受了降职处分并不意味着后期会被开除,前面已经说过,降职处分虽然重,但是仍然保留了劳动关系,这就等于给员工一个将功补过的机会,如果以后工作表现良好,仍然有机会恢复职务甚至升职;而开除则完全不一样,它直接与员工解除了劳动关系,员工与单位没有什么关系了。因此,降职处分不一定会被开除。
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