合同解除与撤销合同的关系探讨

大家都在问查看更多

• 问离职与解除劳动关系的关系探讨
  

  并非所有离开工作岗位的情况都是辞职。辞职是劳动者主动提出解除劳动协议的意愿，是出于劳动者自身动机驱动；而解除劳动协议是劳动者与雇佣机构达成共识的结果，雇主可以发布解除劳动合同证明书，这是法律规定的程序。 解除劳动合同证明书是在劳动合同签订生效后、合同期限内，由于某种特定事由导致劳资双方中的任意一方提出或双方决定提前解除劳动联系时产生的文件。 离职证明是雇佣机构与员工解除劳动联系的书面凭证，是雇主在与员工解除劳动联系后必须依法出具的重要文书。对于离职员工而言，若需办理人事关系转移或续缴社会保险等事宜，离职证明便是至关重要的证明材料。在再次寻找工作机会时，离职证明也成為众多企业在招聘新员工时必须要求其提供的必要证明。离职证明仅能证明劳动者与雇主不再存在劳动关系，无论因何种原因离开岗位，离职证明都是必经程序之一。 解除劳动合同关系证明主要用于阐述解除事件的详细过程与原因，作为发放补偿金额度的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问合同解除的合法性探讨
  

  根据《民法典》的规定,符合解除条件的话通过短信或微信解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。约定解除是指合同当事人协商一致,可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的条件解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。法定解除是指有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现 (五)法律依据的其他情形。 因此,短信或微信解除合同属于约定解除。那么,发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权,若满足约定解除合同的情形,或者符合五个法定解除合同的情形,通过短信或微信方式解除合同的,自该短信或微信送达对方之日起,该合同即时解除。

• 问怎么撤销与解除劳动合同通知书的关系
  

  解除劳动合同通知书 第()号 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  可撤销合同与无效合同怎么区别

  1,155人已观看

• 1'12
  同居关系怎么解除

  1,931人已观看

• 1'15
  如何撤销合同

  2,342人已观看

• 1'09
  非法同居怎样解除关系

  1,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同的解除是否与撤销是否相同

  144人已浏览

• 
  合同撤销与解除的不同，有没有相关的法律规定

  17人已浏览

• 
  撤销合同的解除条件

  218人已浏览

• 
  可撤销合同与无效合同的关系及债权人如何行使撤销权

  194人已浏览