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1、法院判决是否公正,需要看到案件材料具体分析。你不服判决,建议在上诉期内向上一级法院上诉,不然原判决就生效了。 2、根据合同的相对性,有三...
如果该工程属于在建工程,未完工最为有利的维护施工方的途径是,施工人可以行使留置权和处分权。你们可以起诉原甲方,并保存好在建工程,如果对方达不...
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司法解释第十六条第二款规定可参照签订原合同时建设行政主管部门发布的工程定额标准或工程量清单计价方法和计价标准结算工程款,主要是在因增减工程的性质、标准不宜适用原合同约定的计价方法和计价标准结算工程款,或原合同约定不明无法适用的情况下选择的结算工程款方法。
“辞退”是企业对员工的一种处罚行为够不够辞退的标准,具体你要看看公司的奖惩条例是如何规定的 有些公司暗地里为裁人,给员工安排天大的任务,当然这样的任务任何人都没法完成如果是这种情况,你找找当地的劳动监察部门看看
通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意: 一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。 同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。
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