你的约定对了吗？-法师兄

劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。北京劳动争议咨询中心在此提醒，试用期包含在劳动合同期限内；试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期则不得超过1个月；试用期的工资不得低于我市最低工资标准1260元／月。小胡应聘的这家餐厅“两个月试用期之后再签劳动合同”违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。部分用人单位过分压低劳动者在试用期内的工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元／月，新入职员工试用期的工资不得低于1260元／月。此外，一些公司为降低成本、逃避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社会保险，这种做法是违法的。ttttt

答

恋爱期间借对方的钱，分手后可以回去。恋爱期间借款，法律上男女之间形成债权债务关系，恋爱期间借款应当返还，恋爱期间借款结婚后也应当返还。...

答

从刑法上来看，这属于犯意表示，不构成刑事犯罪。但是，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身...

能约定造成对方财产损失不担责，但该约定可能无效。合同内容由双方当事人约定。因此，合同双方当事人可以约定造成对方财产损失的，另一方不承担责任。但是，我国《民法典》规定，合同中的这些免责条款无效：一是造成对方人身损害的；二是因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此，合同当事人能约定造成对方财产损失不担责，但该约定可能无效。

6%部分无效，但如果借款人支付的利息已经超过年利率24%不足36%的部分，借款人已经支付了的无权要求返还，支付的利息超过年利率36%部分的，可以要求返还；其次，当事人在借款合同中约定了利息又约定了违约金的，利息与违约金的总额以不超过年利率24%为限，超过的部分按照上一点处理；最后附法律规定：《民间借贷司法解释》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。第三十条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但总计超过年利率24%的部分，人民法院不予支持

现处于诈骗高发期，此类形式为网络常见骗局，谨防上当受骗