山西省工会会费标准-法师兄

应付工会会费与应付工会经费的差别在于两者的性质不相同。工会会费是工会经费的一种来源。工会会费是隶属公司加入工会的一员成为会员的一种代价；工会会员交纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员交纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于工人之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的准则，是根据分别时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行准则，根据全国总工会1978年工发101号通知限定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月基本收入0.5%的会费。薪水尾数不够十元的不计交会费。只要公司发给的是“薪水”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的薪水收入计量交纳会费。会员交纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费，是指工会依法获到并开展正常活动所需的花费。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员交纳的会费和按每月全部工人薪水总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

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征收社会抚养费:; (二)农民超生一个子女的，一次性征收3000—5000的社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应当征收的社会抚养...

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征收社会抚养费:; (二)农民超生一个子女的，一次性征收3000—5000的社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应当征收的社会抚养...

取暖费报销流程：凡是无享受集团公司分房和集团公司无提供住房符合下列要求之一的正式员工： 1、自购商品房、经济适用房的员工； 2、个人给钱租赁的员工； 3、继承房屋和通过其他途径拥有房屋使用权的员工。凡隶属下列之一者不予报销供暖费： 1、已执行《公司物业管理服务准则与办法》的员工； 2、已享受青年员工宿舍津贴的员工； 3、寓居在无公共供暖设施房屋的员工； 4、享受集团公司分房后又自购商品房或经济适用房的员工。

征收社会抚养费:; (二)农民超生一个子女的，一次性征收3000—5000的社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应当征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费; (三)非婚生育一个子女的，按(一)或者(二)的计算基数征收二倍以上六倍以下的社会抚养费;非婚生育第二个以上子女的，按(一)或者(二)的计算基数为倍数征收社会抚养费; (四)不够间隔期生育的，一次性征收300—500元的社会抚养费;城镇居民一次性征收500元社会抚养费，每提前生育一个月，加收50元，最多不得超过1000元; (五)早婚早育的，一次性征收500—3000元的社会抚养费;违法收养子女的，按超计划生育对待。

2016年，除了原新农村合作医疗、城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险外，社保方面并没有新规定出台。缴费金额方面，社保包括了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况，每一种缴费金额的计算是不一样的，其缴费金额并不能一概而论。1、职工社保个人缴费金额=缴费基数*10.5%，其缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人收入不一样其缴费基数、缴费金额自然有差异。2、灵活就业人员社保个人缴费金额=缴费基数*缴费比例，其中养老保险个人缴费比例为20%，医保比例差异较大。其缴费基数是当事人在当地社保机构当年度限定范围内自由选择。3、城乡居民养老保险是当事人在当地社保机构当年度限定范围内自由选择缴费金额；医疗保险个人缴费金额因刚刚合并，各省暂时尚未确定出缴费金额。所以缴费金额应结合当事人实际情况对应计算、判断。