相关法规
相关问答
可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。 根据工伤保险条例18条: 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...
雇人干活时出了事该由谁承担责任,需根据案件性质而定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事...
大家都在问查看更多
参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
1.你是小包工头,那么你是否有挂靠单位,如果有挂靠单位,挂靠单位和你承担连带责任,也就是说,法律上讲,挂靠单位也有赔偿的义务。2.如果你没有明确的证据确定该工人不顾劝阻要去干活的话,那么这个属于工伤,如果你没有单位没用为该工人买交社保,那么这个赔偿和补偿的费用都是由用人单位来承担的,也就是你和你的挂靠单位承担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
259人已浏览
314人已浏览
248人已浏览
198人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询