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周末加班享受哺乳假,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...
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婚假不包括周六周日,因为周末是法定节假日,所以不算做婚假,婚假是工作日内的3天假期,相当于一种员工福利,并且用人单位应该支付劳动者相应的工资。
可以争取看看,如果公司没有哺乳假的先例,可以亲自找领导谈谈,哺乳假不是法定必须给的,也不是病假,不需要开具病假条,只要写份申请提交就可以了。所以有很大可能是领导本人就不知道有这个假,或是现在的人力资源部作为资方的代表经常会站在资方的立场上,拒绝掉很多劳方应享受的权利。扯远了,主要就是人资拒绝,就找领导谈,把你的想法,困难,国家相关规定提供给领导,权利都是自己争取来的!另外,如果我没记错,哺乳假是产假结束后六个半月。
哺乳期跳槽同样有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳未满1岁婴儿的女职工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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