员工辞职押金500是什么意思-法师兄

员工辞职押金500是什么意思

2022-03-17

平安保险的押金500，当你离职的时候，填写申请表等手续，记住不是平安不退押金，是你没有把手续直接交给内勤部门，而是交给你的主管，如果手续交给内勤，押金会在2个月内退还，因为离职程序启动了，而你交给主管，虽然没开单，下号了，但是主管恶意把你的材料不上交公司，导致押金不能退，个人了解的内情是，为了虚拟人力，主管会找各种理由逐月推脱，而不是一下推脱，最常用的手段就是怪公司，记住离职的时候一定自己交到内勤，要不然有你好受，除非你来硬的，（状告理由，材料属于个人物品，代表500金钱，如主管不退还材料给你，个人认为属于侵占他人财产，都是主管为了私利，损害大家的利益，操死）可请媒体，监察，等部门曝光，看谁损失大哈哈

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问员工辞职补偿金是什么意思？

答

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...
问员工辞职流程是什么？员工辞职什么意思？

答

员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。首先检查劳动合同或单位规章制度中对于这种过错认定的严重程度。劳动者虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但以工资高就直接开除(解除劳动关系)，劳动者可以到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。劳动者可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，劳动者还可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为劳动者办理社保之类的，一并提出控告。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 (6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 (7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。