合同效力的认定标准

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• 问劳动合同效力的认定标准是什么？
  

  认定标准： 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 3、劳动合同应当以书面形式订立； 4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问合同效力的认定
  

  合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。合同效力的认定需要：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实，缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致；不违反法律或社会公共利益；合同标的须确定和可能。

• 问无效合同效力的认定
  

  无效合同的认定。在法院做出合同无效的认定之前，该合同应该是有效的。除非合同必然无效，法官一般应推定有效。只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才能确认合同无效。但如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，所以允许法院主动认定其无效。因此这并不是说法院对任何合同都可以主动干预其效力，而是由于请求权主体缺位而造成的。

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