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在当事人是指享受社保中的基本养老保险待遇而退休的前提下：（1）达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，不能直接办理退休手续；（2）当事人可以...
到时候还可以继续交直至交满15年，然后可以领取退休金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...
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1、两者的退休金是不一样的（有影响）：退休手续应在当事人达到法律退休年龄时的社保关系所在地办理；2、退休金的待遇：个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算（根据各时间段内参保地点的相应待遇）、统一支付（由退休时社保关系所在地的社保部门办理该项）；3、在当事人的参保年限和基数都相同的前提下，由于两地的职工平均工资（社保统筹账户）不同，退休待遇是有差别的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
1、办理死亡手续：参保人员退休前死亡，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。符合按月领取基本养老金条件的参保人员退休后死亡，人没到退休年龄死了退休金其个人账户储存额一次性支付给其法定继承人。 2、办理出境定居手续：参保人员退休前出境定居，办理停保手续和个人账户储存额退还手续，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性退还给本人，同时终结养老保险关系
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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